Kada nam pošaljete svoj životopis, vaš je cilj osigurati prvi intervju za posao u našoj kompaniji. Teško je predvidjeti točno što ćemo vas sve pitati na tom razgovoru. Ipak, neke jednostavne preporuke možemo vam odmah dati. Zasigurno ćemo se osvrnuti na vaša znanja tijekom obrazovanja kao i vještine kojima ste ovladali na prethodnim poslovima ako već imate radnog iskustva.
Budite svoji
Kada nam pošaljete svoj životopis, vaš je cilj osigurati prvi intervju za posao u našoj kompaniji. Teško je predvidjeti točno što ćemo vas sve pitati na tom razgovoru. Ipak, neke jednostavne preporuke možemo vam odmah dati. Zasigurno ćemo se osvrnuti na vaša znanja tijekom obrazovanja kao i vještine kojima ste ovladali na prethodnim poslovima ako već imate radnog iskustva.
Upoznajte se s našom kompanijom i poslom kojim se bavimo
Već prije pisanja životopisa upoznajte se s našom kompanijom. Prednost je ako znate nešto o našem temeljnom poslovanju, o našim uslugama, izazovima koji su pred nama. Zato vam i nudimo toliko informacija na našim web stranicama na kojima možete saznati više o našim proizvodima i uslugama kao i posljednje vijesti i informacije o našoj kompaniji.
Pokažite volju i želju za rad kod nas
Volja i strast za poslom ključne su karakteristike uspješnog zaposlenika. I to ne samo volja i strast za našim proizvodima i uslugama već i za učenje, razvoj i pobjeđivanje. Što kod vas potiče strast i kako je možete iskoristiti za uspješan rad u HT-u? Recite nam.
Slobodno i vi pitajte
Možda ćete uskoro biti među nama. To je odluka koja utječe na vašu karijeru i život. Iskoristite svoju priliku da nas pitate kakva smo kompanija, kako gledamo na budućnost, što dajemo, a što tražimo. Pitajte sve što je vama važno. Mi želimo da vi donesete najbolju odluku za vas – to će ujedno biti i najbolja odluka za nas.
Ostavite otvorena vrata
Ako i ne dobijete posao, ostavite si otvorena vrata naše kompanije. Iskoristite mogućnost i ostvarite kontakt u HT-u. U našoj kompaniji rade vrhunski stručnjaci različitih interesa, a mreža poslovnih kontakata uvijek će dobro doći.
Kako smanjiti subjektivni doživljaj stresa tijekom razgovora za posao?
Razgovor za posao često može biti jako stresan za kandidata. Subjektivni doživljaj stresa najčešće proizlazi iz pogrešnih pretpostavki o svrsi razgovora, o vlastitim kompetencijama, o zahtjevima budućeg radnog mjesta, o budućem radnom okruženju te o ishodu razgovora.
Razgovor za posao je strukturirana situacija u kojoj se uspoređuje do koje mjere sposobnosti, znanja i vještine kandidata odgovaraju zahtjevima radnog mjesta za koje se natječe. Razgovor za posao nije samo prilika za poslodavca da detaljno sazna o profesionalnom razvoju, iskustvima i interesima kandidata, to je ujedno i prilika za kandidata da prikupi više informacija o konkretnom radnom mjestu i procijeni do koje se mjere taj posao uklapa u njegove profesionalne interese i planove.
Umjesto razmišljanja o mogućem nepovoljnom ishodu razgovora, iskoristite priliku i objektivno se predstavite poslodavcu u svjetlu svojih dosadašnjih postignuća i profesionalnih interesa. Ako i ne budete najbolji kandidat za određeno radno mjesto,možda možete postati kandidat za drugi posao u kojem se traže upravo one kompetencije koje imate.
Dobra priprema za razgovor može smanjiti stres. Prikupite dostupne informacije o budućem poslodavcu. Tako ćete tijekom razgovora moći bolje postavljati pitanja o budućem radnom mjestu. Pripremite odgovore na pitanja, ali ne u smislu proučavanja „najboljih odgovora na intervjuima za posao“, već u smislu realnog ispitivanja sebe samog o vlastitim jakim i slabim stranama, o tome u kojem smjeru želite razvijati svoju karijeru, što ste do sada postigli, na koji način je vaš dosadašnji angažman pozitivno utjecao na poslovanje vašeg poslodavca.
Razgovor za posao doživite kao izazov i priliku za dobivanje posla koji u najvećoj mjeri odgovara Vašem obrazovanju, iskustvu i profesionalnim interesima.